Обзор основных причин увольнения сотрудников с работы, согласно ТК РФ

Законодательная база любого государства дает жителям страны право на труд, защищает интересы сотрудника от неправомерных посягательств работодателя. Каждый человек, навыки которого соответствуют определенной должности, имеет право на трудоустройство и не может быть уволен по спонтанному желанию работодателя. Поэтому все чаще возникает вопрос – за что могут уволить с работы и как этого избежать. Исчерпывающий перечень условий, которые служат причиной увольнения, определены Трудовым кодексом.

Увольнение сотрудника с работы

Виды увольнения

Трудовое законодательство определяет несколько видов расторжения отношений между работником и компанией:

  • по инициативе сотрудника;
  • по решению руководителя;
  • по обоюдному соглашению;
  • другие случаи.

Каждый вид расторжения трудовых отношений несет определенные последствия для обеих сторон, влияет на размер выходного пособия.

Увольнение по инициативе работника

Трудящийся имеет право обратиться к руководству с заявлением об увольнении. Обращение составляется в письменной форме. Исключением является особая форма трудового договора – контракт, в котором четко прописывается срок трудовых отношений.

Заявление подается руководству за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы. На протяжении двух недель работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности.

Если человек передумал увольняться, то до истечения указанного срока он имеет право забрать свое обращение и продолжить службу. Однако если за это время работодатель успел пригласить новое лицо на эту должность, отозвать свое заявление не получится.

Запись в трудовой книжке, об увольнении по собственному желанию, не несет для человека негативных последствий при последующем устройстве на работу.

Увольнение по инициативе работодателя

Эта группа оснований расторжения трудового договора наиболее обширна. Согласно нормам действующего законодательства, у руководителя есть ряд причин, по которым он вправе лишить подчиненного работы. Все эти основания закреплены в Трудовом Кодексе. Не допускается определение в трудовом договоре дополнительных причин для увольнения, кроме контрактов в определенных специальностях (руководители фирм, материально ответственные лица и люди с неполной занятостью).

Систематическое невыполнение работником своих обязанностей

Данное основание предусмотрено п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса. В этом случае речь идет о ситуации, когда сотрудник неоднократно ранее получал дисциплинарные взыскания (предупреждения, выговор), но продолжает нарушать условия труда. К таким ситуациям можно отнести следующее поведение работника:

  • постоянные опоздания на работу;
  • ненадлежащее поведение в коллективе – грубость, хамство по отношению к коллегам;
  • невыполнение своих служебных обязанностей, которые предусмотрены внутренним распорядком компании;
  • отказ выполнять законные требования и распоряжения руководителя.

На предприятиях различных видов деятельности могут возникнуть и иные причины невыполнения сотрудником своим обязанностей. Так, в редакции может быть уволен журналист, которые часто сдает материал статьи с опозданием или с ошибками. На заводе может быть уволен рабочий, который не выполнил план. Важным фактором для увольнения человека по этой причине является наличие систематичности в его действиях, а также действующие дисциплинарные взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязательств

В этом случае не имеет значения, как работник характеризовался ранее, были ли у него взыскания. В Трудовом Кодексе указан исчерпывающий перечень поступков, которые расцениваются как грубое нарушение условий труда:

  1. Прогул – невыход на работу без уважительных причин (при отсутствии достойных семейных обстоятельств, больничного листа, без предупреждения руководства). Если работник заранее поставил своего непосредственного руководителя о том, что будет отсутствовать по уважительным обстоятельствам, его действия не считаются прогулом. Невыходом на работу считается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение четырех часов от начала рабочего дня. Подробнее про увольнение за прогулы в этой статье.
  2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде. При этом сотрудник должен прийти в компании именно в свое рабочее время. Так, если сторож, сменившись после ночи, выпил пива, а потом вернулся к своему товарищу на работу, где был замечен руководителем, это не является основанием для его увольнения. Нетрезвыми считаются люди под действием алкоголя, наркотических, галлюциногенных или токсических веществ. Состояние работника может быть подтверждено медицинским освидетельствованием или словами его коллег.
  3. Разглашение тайны (государственной, коммерческой). Доступ к секретным сведениям должен быть закреплен в трудовом договоре.

Для некоторых специальностей понятие грубого нарушения труда закреплено в других нормативных актах. Например, для сотрудника правоохранительных органов, нарушение присяги, будет расценено как грубое нарушение условий труда.

Несоответствие занимаемой должности

Несоответствие должности - одна из причин увольненияСотрудник может не соответствовать своей должности в двух случаях – по состоянию здоровья или в связи с недостаточной квалификацией. В первой ситуации, если ухудшение состояния здоровья не связано с производственной травмой, должна быть назначена врачебная комиссия, которая по результатам обследования выдаст заключение – может ли сотрудник продолжать выполнять свои обязанности.

Определить недостаточную квалификацию возможно путем назначения трудовой аттестации, цель которой – проверка знаний и умений работника. Также о несоответствии должности может свидетельствовать отсутствие необходимого образования. Подробнее – в этой статье.

Указание работником неправдивых ведомостей при приеме на работу

Если устраиваясь на новую должность, человек указал о себе неправдивые сведения, он может быть уволен приказом руководителя. Так, многие пытаются на словах увеличить стаж своей работы или приписать себе несуществующее образование. В случае выявления таких фактов руководитель вправе принять решение об увольнении такого работника.

Если указание неправдивых сведений связано с подделкой документов (диплома, трудовой книжки), то вместе с приказом об увольнении необходимо направлять соответствующее заявление в правоохранительные органы.

Увольнение по соглашению сторон

Такой порядок расторжения трудовых отношений наиболее выгоден для обеих сторон. В этом случае нет необходимости ждать двухнедельный срок с момента подачи заявления об увольнении или искать нарушения в работе сотрудника.

Трудовой договор может быть расторгнут сторонами в любой момент, как только они посчитают это необходимым. Дополнительно в устном порядке работник и руководство могут договориться о времени, которое сотрудник должен будет отработать, а также о размере выходного пособия.

Другие условия для увольнения

К этой категории причин для одностороннего расторжения трудового договора относятся:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение численности штата;
  • отсутствие подходящей должности.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили с предприятия, то можете обратиться за консультацией к юристу – специалисту в отрасли трудового права. Адвокат изучит ситуацию и, в случае если увольнение действительно было незаконным, поможет составить иск в суд. Пишите нам!

Понравилась статья? Поделись с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Семён (юрист)
    Семён (юрист) (автор)

    Есть вопросы? Пишите!

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

восемнадцать + 8 =

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

1 1 1