Что делать, если вовремя не выплачивают зарплату: подробная инструкция

Согласно нормам действующего законодательства, работники предприятий любых форм собственности имеют право на достойное вознаграждение за свой труд. Выплаты положены за выполнение своих служебных обязанностей, работу сверх нормы, а также в других случаях, определенных трудовым договором и законом. Некоторые работодатели задерживают выплату или не выплачивают зарплату вовсе. Как бороться с таким нарушением прав трудящихся, и что делать, чтобы получить честно заработанное, рассмотрено в данной статье.

Не выплачивают зарплату

Виды нарушений связанных с выплатой заработной платы

Прежде чем обращаться с жалобами на неправомерные действия руководителя, стоит разобраться, какие случаи являются нарушением. Согласно положениям Трудового Кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться сотрудникам дважды в месяц – в виде аванса и основного заработка. Дни оплаты труда на каждом конкретном предприятия определятся следующими документами:

  • трудовой договор;
  • внутренний распорядок предприятия, приказы руководства;
  • подзаконные акты, регулирующие нормы труда в конкретных организациях (правоохранительные органы, военные, медицинские работники).

Поэтому любое нарушение правил, которые определены указанными документами, дают право работникам на защиту своих прав и интересов. В связи с этим, можно выделить несколько основных видов нарушений выплаты заработной платы:

  • задержка в выплате на небольшой срок;
  • невыплата заработной платы;
  • после увольнения не выплатили зарплату;
  • невыплата других сумм.

Каждый из этих случаев влечет для трудящегося неблагоприятные последствия в виде уменьшения полученного им дохода, поэтому может быть обжалован в соответствующие органы.

Задержка в выплате заработной платы

Не выплачивают зарплату, нет денегКак говорилось ранее, зарплата должна выплачиваться в определенные дни, которые устанавливаются на предприятии. Задержка выплаты даже на один день расценивается как нарушение прав трудящихся. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса, за каждый день просрочки выплаты работники имеют право на получение денежной компенсации.

Компенсация выплаты рассчитывается начиная с первого дня задержки. Например, если зарплата должна быть 15 числа, то уже с 16 начинает насчитываться пеня. Последним днем расчета считается день фактической оплаты труда.

За компенсацией, которая за каждый день составляет 0.03% от действующей ставки рефинансирования Банка РФ, необходимо обращаться непосредственно к руководителю. Если работодатель отказывается осуществить компенсацию, его действия обжалуются в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Полная невыплата заработной платы

Некоторые руководители, пытаются дисциплинировать своих сотрудников, и за какие-либо нарушения труда, отказывают в выплате зарплаты. Стоит отметить, что действующее законодательство не предусматривает такого вида наказания за нарушение условий труда, как полное лишение оплаты.

Руководитель имеет право снизить размер премии или наложить на сотрудника штраф, но не лишить его полностью пособия. Такие наказания должны быть оформлены в виде приказа, который заранее доводиться до ведома сотрудника. В любом случае, даже при грубом нарушении трудового законодательства, работник должен получить оплату в размере не ниже установленного законом минимума.

Таким образом, отказ работодателя вы выплате заработной платы является нарушением прав трудящихся и может быть обжалован. Куда обратиться в такой ситуации, рассмотрено далее.

Отказ в выплате заработной платы после увольнения сотрудника

В день увольнения сотрудник имеет право на получение надлежащим образом заполненной трудовой книжки и приказа об увольнении. Также он должен получить заработанные денежные средства за период до увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск. Законом предусмотрены и другие выплаты работнику, которого увольняют по отдельным статьям Трудового Кодекса. Например, увольнение работника из-за сокращения его должности или в связи с ликвидацией предприятия, предполагает выплату фиксированной зарплаты за два последующих месяца.

Недобросовестные работодатели после увольнения бывшего коллеги начинают под любым предлогом отказывать в выплате материального обеспечения. Такие действия являются незаконными и могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

Невыплата других сумм

невыплата заработной платыСотрудники, которые работают сверхурочно, выходят на работу в выходные и праздничные дни, или работают в ночное время, должны получать установленные законом надбавки к заработной плате. Факт работы в нетрудовое время может подтверждаться табелем учета выхода на работу, журналом на проходной предприятия.

Если работодатель отказывает в выплате таких сумм, то в первую очередь лучше прекратить выходить на работу сверхурочно, так как становится очевидно, что руководитель не желает оплачивать ваш «лишний» труд. Кроме того, в судебном порядке можно добиться таких выплат, к которым добавиться сумма компенсации за несвоевременную оплату.

Как самостоятельно добиться выплаты зарплаты

При любом из нарушений порядка оплаты труда, первое, что нужно сделать – попытаться решить ситуацию мирно. У работодателя необходимо выяснить причины невыплаты.

В некоторых ситуациях закон исключает виновность предприятия в задержке или невыплате заработных плат. Такая ситуация возможна, если доходы предприятия кратковременно упали и после уплаты первоочередных платежей (в налоговую инспекцию, Пенсионный Фонд) у организации не осталось денежных средств для работников. В таких случаях работодатель должен уведомить сотрудников о кратковременных трудностях и в кратчайшие сроки выплатить всю задолженность по зарплате и компенсацию за нарушение порядка выплат.

Если работодатель не нашел мотивированных причин нарушения оплаты труда или вовсе отказался давать пояснения, следующим шагом является невыход сотрудника на работу. Приостановление выполнения работ регламентируется ст. 142 ТК РФ. Согласно указанной правовой норме, при задержке зарплаты более чем на 15 дней работники вправе приостановить выполнение работы на срок, до полной оплаты труда.

О том, что вы приняли решение не выходить на работу, необходимо письменно уведомить руководителя. Для этого, в двух экземплярах составляется заявление о временном невыходе на работу, которое передается в отдел кадров или непосредственно руководителю. В дальнейшем может понадобиться подтверждение факта обращения с указанным заявлением, поэтому попросите руководителя поставить свою подпись на втором экземпляре или направьте обращение заказным письмом.

После направления своего заявления, работник вправе не выходить на работу до момента полной оплаты задолженности предприятия по зарплате.

Запрет приостановления работ

Законом предусмотрены несколько категорий трудящихся, которые не имеют права приостановить выполнение работ. К ним относятся:

  1. Все специальности, которые связаны с безопасностью страны. К ним закон относит служащих Вооруженных сил, системы безопасности, спасателей и сотрудников правоохранительных органов.
  2. Лица, которые работают на предприятиях, чья деятельность связана с опасными или особо опасными веществами или механизмами.
  3. Специальности, приостановление работы которых приведет к нарушению норм обеспечения населения. К этой категории относятся сотрудники коммунальных служб, медицинские работники.

Еще одним важным исключением из этого правила является запрет остановки любых видов работ в момент введения в стране чрезвычайного или военного положения.

Если добиться самостоятельно выплаты заработной платы не получилось, то за защитой своих прав необходимо обращаться в уполномоченные организации.

Обращение в трудовую инспекцию

Государственная трудовая инспекция – орган, который защищает права трудящихся. В том числе, к компетенции этой организации относится проверка верности осуществления оплаты труда.

Для обращения в инспекцию, необходимо составить соответствующее заявление, в котором указать:

  1. Полное наименование организации-работодателя.
  2. Анкетные данные сотрудника.
  3. Обстоятельства невыплаты заработной платы.
  4. Описать действия, которые были предприняты самостоятельно для решения вопроса.

Заявление можно самостоятельно отнести в трудовую инспекцию или направить его по почте. После получения сообщения о нарушениях условий труда, инспектор назначит проведение проверки, самостоятельно истребует все необходимые документы у работодателя (табель рабочего времени, данные бухгалтерии о начислении и выплате заработной платы).

Защита прав в судебном порядке

Вместе с обращением в трудовую инспекцию работник может обращаться за восстановлением справедливости в суд. Именно решение суда может заставить нерадивого работодателя выплатить заработную плату, а также компенсацию за просрочку выплаты.

Помимо заявления, работник обязан предоставить суду доказательства невыплаты ему заработной платы. Для этого следует собрать следующий пакет документов:

  1. Табель рабочего времени – можно получить в отделе кадров или непосредственно у руководителя.
  2. Справку о доходах – предоставляется в бухгалтерии предприятия, в день обращения.
  3. При наличии трудовую книжку и приказ об увольнении. Данный пункт касается тех случаев, когда необходимо взыскать заработную плату после увольнения.
  4. Подтверждения того, что работник пытался решить ситуацию полюбовно. Можно прикрепить свои заявления на имя работодателя о выплате денежных средств, с отметкой об их получении. Если организацией направлялись письма о невозможности по какой-либо причине выплатить зарплату, прикрепите и их.
  5. Иск о возмещении морального ущерба, в котором описать, как тяжело было семье работника прожить без заработной платы.

выплата зарплаты в судебном порядкеЕсли по какой-либо причине сотрудники предприятия отказывают в выдаче документов, которые необходимы для суда, данный факт следует отразить в своем заявлении.
Заявление работника будет рассмотрено в судебном порядке, на заседание будут вызваны юрист организации, при необходимости руководитель и главный бухгалтер. В 80% случаев суд становится на сторону работника и обязывает предприятие вернуть ему денежные средства. Обычно судебные тяжбы по этой категории дел длятся от 2 месяцев. Многие работодатели после обращения своих сотрудников в суд пытаются найти компромисс и выплачивают задолженность до решения вопроса по существу.

Обращение в прокуратуру

Прокуратура является надзорным органом и уполномочена на проведение проверок предприятий любой формы собственности, для установления факта соответствия их работы действующему законодательству.

Чтобы инициировать проверку, достаточно прийти к прокурору, которому в устной или письменной форме рассказать о сложившейся ситуации. Прокурор самостоятельно истребует все необходимые ему документы.

Кроме того, прокурором будет проведена проверка наличия оснований для привлечения руководителя предприятия к уголовной или административной ответственности за невыплату заработной платы.

Если вам незаконно было отказано в выплате заработной платы или нарушены сроки оплаты, вы можете получить онлайн консультацию у юриста. Адвокат подскажет, куда обращаться за защитой своих прав, сориентирует в списке необходимых документов. Для получения юридической помощи необходимо заполнить форму обращения внизу страницы. Пишите!

Понравилась статья? Поделись с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Семён (юрист)
    Семён (юрист) (автор)

    Вам задерживают или вовсе не хотят выплачивать зарплату? Пишите, проконсультируем, подскажем, поможем!

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

три × три =

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

1 1 1