Нормативные акты

Трудовое право в Российской федерации одна из наиболее досконально и подробно регулируемых отраслей. При этом законодатель принял и внедрил относительно незначительное количество нормативно-правовых актов (НПА). Главным Законом РФ является Конституция, на основе которой принимаются все остальные правовые акты. Основным НПА конкретно в трудовом законодательстве является Трудовой кодекс РФ – принят в конце 2001 года, но действует с 2002 года.

За период с момента принятия и до нынешнего времени в кодекс внесено много поправок и корректировок, с целью уточнить или исправить отдельные положения. Действующая редакция кодекса кардинально отличается от принятого в 2001 году. ТК РФ охватывает вопросы трудоустройства, решения трудовых споров, реализации социальных гарантий и защиты прав работников. Нормами ТК РФ устанавливаются:

  • принципы приема на работу;
  • условия и основания для увольнения;
  • методика досудебного и судебного разбирательства в трудовых спорах;
  • нормы оплаты труда;
  • процедура применения дисциплинарных взысканий;
  • ответственность сторон, в том числе материальная;
  • алгоритм работы контрольных государственных служб;
  • порядок функционирования профсоюзов.

В дополнение к Трудовому кодексу в РФ приняты ряд законом и подзаконных актов: инструкций, положений, указов, приказов и разъяснений, призванных конкретизировать нормы трудового законодательства. Примерами таких НПА могут служить:

  • Закон «О занятости населения»;
  • Постановление «О трудовых книжках»;
  • Инструкции Госсанэпидемнадзора;
  • Закон «Об установлении региональных надбавок»;
  • Правила внутреннего трудового распорядка.

Дополнительными источниками права в трудовом законодательстве выступают разъяснения и Постановления судебных органов. Практическое применение они имеют в ходе рассмотрения трудовых споров суде. В основном это судебная практика Верховного суда РФ, публикуемая после утверждения Президиумом ВС РФ в регулярных ежемесячных выпусках «Обзора судебной практики ВС РФ».

1 1 1